Weltweit sozial unterwegs

Woco ist auf mehreren Kontinenten zu Hause und legt seit jeher Wert auf soziale Verantwortung, sowohl regional als auch global und blickt auf eine lange Tradition des Engagements zurück.

Menschenrechte, Vielfalt und Chancengleichheit sind seit jeher zentrale Anliegen von Woco und bilden die Grundlage für die Art und Weise, wie wir mit den Menschen und Gemeinschaften in unserem Umfeld umgehen.

Diese soziale Komponente leben wir auch in unserem eigenen Unternehmen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Basis für uns und unseren Erfolg. Es ist uns wichtig, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu fördern und zu erhalten. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für zufriedene und erfolgreiche Mitarbeitenden.

Im Unternehmen verankern

Als internationales Unternehmen mit Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt haben Vielfalt und Chancengleichheit für uns einen hohen Stellenwert. Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, faire Entlohnung, Aus- und Weiterbildung sowie Work-Life-Balance und Gleichstellung der Geschlechter sind Grundsätze des Woco Miteinanders. Die Grundlage dafür bildet unser Code of Conduct, unsere wichtigste Unternehmensrichtlinie.

Woco Code of Conduct http://Woco.wortschritt.com/de/code-conduc

Als Arbeitgeber liegt uns die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen.

Daher ist Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ein integrierter Bestandteil unseres Managementsystems, der an allen Produktionsstandorten berücksichtigt wird.

Um die Effektivität unseres Systems zu bestätigen, führen wir schrittweise eine Zertifizierung nach ISO 45001 ein.

Bis jetzt haben bereits 80% unserer Produktionsstandorte im Automobilbereich eine erfolgreiche Zertifizierung abgeschlossen.

Woco hat einen umfassenden "Talentmanagementprozess" implementiert, um eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

Das Programm beinhaltet ein Mentorenprogramm, individuelle Entwicklungspläne, zwei Talentqualifikationen, Rahmenveranstaltungen und Führungstraining. Ziel ist es, den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ihr Netzwerk zu erweitern und ein besseres Verständnis für andere Abteilungen zu entwickeln. Dadurch werden ihre Fähigkeiten gestärkt und ihre berufliche Entwicklung gefördert.

Talent Management bei Woco

https://www.youtube.com/watch?v=DzBKxAA-j1U

In unserer Organisation haben wir ein umfassendes Regelwerk etabliert, das darauf abzielt, Diskriminierung zu verhindern. Unsere oberste Priorität besteht darin, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich sicher und respektiert fühlt. Falls dennoch jemand das Empfinden hat, Opfer von Diskriminierung zu werden, ermutigen wir ihn nachdrücklich, dies über unser Compliance- und Hinweisgebersystem zu melden. Wir verpflichten uns dazu, solche Anliegen ernsthaft zu behandeln und eine Umgebung zu schaffen, die frei von Diskriminierung ist.

Woco Hinweisgebersystemhttps://sicher-melden.de/whistle/#/mainpage/icm55404/woco_industrietechnik_gmbh

Für Woco sind Vielfalt, Produktivität, Kreativität und Flexibilität Ziele, die das Unternehmen erreichen will. Mit mobilem Arbeiten und alternativen Arbeitszeitmodellen schafft Woco flexible Rahmenbedingungen für internationales Arbeiten.

Mitarbeitende arbeitet am Laptop hinter einer Glaswand